Ausbildung in der Chemie

Wenn du dich für eine duale Ausbildung interessierst, solltest du sich ungefähr 1 bis 1,5 Jahre bewerben, bevor du mit der Schule fertig bist. Die meisten Ausbildungsbetriebe starten mit ihrer Ausbildung im August oder September eines Jahres.

Gratulation! Wirst du zum Einstellungstest, Vorstellungsgespräch oder Assessment Center eingeladen, haben deine Bewerbungsunterlagen den Arbeitgeber überzeugt. Die erste Auswahlrunde hast du gemeistert. Aus den vielen eingegangenen Bewerbungen hat die Personalabteilung eine erste Vorauswahl getroffen. Und du bist dabei!

Kombination verschiedener Auswahlverfahren
Große Unternehmen müssen ihre Auswahl meistens aus sehr vielen Bewerber*innen treffen. Das Auswahlverfahren besteht dann zumeist aus mehreren Teilen, die aufeinander folgen oder auch kombiniert werden – etwa einem Telefon-Interview, Einstellungstest, Assessment Center, Vorstellungsgespräch. Mittlere und kleinere Unternehmen beschränken sich hingegen auf ein bis zwei Verfahren.

Professionelles Auftreten
Auswahlverfahren dienen dazu, dich persönlich kennenzulernen. Dir gegenüber sitzt dabei nicht nur der/die Abteilungsleiter*in, sondern meist auch ein(e) Mitarbeiter*in der Fachabteilung, ein(e) Personalreferent*in und ein(e) Vertreter*in des Betriebsrates bzw. Personalrates. Einen ersten guten Eindruck hinterlässt du bei diesen Personen, wenn du Folgendes beherzigst:

• gut ausgeschlafen und pünktlich zu erscheinen
• ordentliche Kleidung zu tragen
• freundlich und selbstbewusst aufzutreten
• locker, aber dennoch konzentriert zu sein.

Ein Einstellungstest soll deine Fähigkeiten und Kenntnisse prüfen. Aufgaben aus dem Bereich Rechnen, Logik, Allgemeinbildung und Rechtschreibung gehören meist dazu. Um auch diesen Test erfolgreich zu bestehen, höre aufmerksam bei der Erklärung der Aufgabenstellung zu und frage gegebenenfalls nach. 

Tipps für den Einstellungstest

• Mach dich über die Inhalte schlau, indem du Bücher oder Online-Quellen zum Üben verwendest.
• Übe die Grundlagen in Mathe (z. B. Dreisatz-Rechnen) und Deutsch.
• Halte dich über aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden, um beim Allgemeinwissen zu punkten.
• Wenn du weißt, was für eine Richtung der Beruf hat, versuch etwas Spezielles dafür zu lernen.
• Schlaf gut vor dem Test und iss etwas, damit du Energie hast.

Am Tag des Tests solltest du ruhig bleiben und dich daran erinnern, dass es normal ist, ein bisschen nervös zu sein. Mach die Aufgaben so gut du kannst, und wenn du mal eine nicht weißt, ist das auch okay. Gib einfach dein Bestes!

Ein Vorstellungsgespräch hat meist folgenden Ablauf und dauert in der Regel zwischen 30 und 90 Minuten.

• Begrüßung 
  Das Gespräch beginnt normalerweise mit einer Begrüßung. Es ist wichtig, freundlich zu sein und dem/der Gesprächspartner*in die Hand zu schütteln – natürlich nur, wenn das passend ist. Und setze dich nicht sofort hin, sondern nimm erst dann Platz, wenn man dich dazu aufgefordert hat.
• Vorstellungsrunde 
  Die Leute, die im Gespräch sind, stellen sich vor. Das kann der/die Ausbildungsleiter*in sein, vielleicht auch dein(e) zukünftige(r) Chef*in oder ein(e) Mitarbeiter*in aus der Personalabteilung. Es kann auch ein(e) Betriebsrat/Betriebsrätin oder ein(e) Vertreter*in der Jugend- und Auszubildendenvertretung bei dem Gespräch dabei sein.
• Fragen über dich 
  Das Unternehmen möchte mehr über dich erfahren. Hier sind ein paar Beispiele für Fragen:
  • Erzähle uns etwas über dich (hier kannst du von deinen Interessen, Stärken und auch ein wenig von deiner Motivation für diesen Beruf erzählen).
  • Warum möchtest du diesen Ausbildungsberuf lernen? (Zeige, dass du dich mit dem Beruf beschäftigt hast und wirklich daran interessiert bist).
  • Was weißt du über unser Unternehmen? (Hier kannst du zeigen, dass du dich im Vorfeld gut informiert hast).
  • Wo siehst du deine Stärken und Schwächen? (Sei ehrlich, aber auch positiv. Erkläre, wie du an deinen Schwächen arbeitest).
• Beispiele aus deinem Leben
  Oft wirst du gefragt, ob du Beispiele für bestimmte Situationen hast, zum Beispiel:
  • Erzähle von einer Situation, in der du ein Problem gelöst hast.
  • Gab es ein Projekt in der Schule, bei dem du besonders erfolgreich warst?
• Schluss des Gesprächs
  Gegen Ende des Gesprächs hast du meistens die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen. Das ist deine Chance, mehr über die Ausbildung und das Unternehmen herauszufinden. Dann wird dir vielleicht auch gesagt, wie es weitergeht und wann du eine Rückmeldung erwarten kannst.
• Verabschiedung
  Das Gespräch endet mit einer Verabschiedung. Danke den Gesprächspartnern für das Gespräch und verabschiede dich höflich.

Ein Assessment Center ist eine Art erweitertes Vorstellungsgespräch. Mehrere Bewerber*innen werden gleichzeitig zu verschiedenen Übungen und Tests eingeladen. Das Unternehmen möchte sehen, wie die Bewerber*innen in bestimmten Situationen handeln und reagieren. Es geht nicht nur darum, was du weißt, sondern auch darum, wie du dich verhältst und mit anderen zusammenarbeitest.

Das Assessment Center kann ein paar Stunden oder sogar einen ganzen Tag dauern, und es kann verschiedene Teile geben.

• Gruppenübungen: In diesen Übungen arbeitest du mit anderen Bewerbern zusammen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Hierbei beobachtet das Unternehmen, wie du im Team arbeitest, kommunizierst und ob du eine Führungsrolle übernimmst.
• Rollenspiele: Manchmal musst du in eine bestimmte Rolle schlüpfen und zeigen, wie du zum Beispiel mit schwierigen Kunden umgehst.
• Präsentationen: Dir könnte ein Thema gegeben werden, über das du eine kurze Präsentation erstellen und vorstellen musst.
• Einzelinterviews: Zusätzlich zu Gruppenübungen gibt es manchmal auch Einzelgespräche, um dich besser kennenzulernen.
• Tests: Du könntest auch schriftliche Tests machen, bei denen es um logisches Denken, allgemeines Wissen oder Fachwissen geht.

Beispiele für Aufgaben und Fragen:

• Gruppenübung: „Entwickelt gemeinsam eine neue Werbekampagne für unser Produkt“.
• Rollenspiel: „Du bist Verkäufer und musst einem schwierigen Kunden unser Produkt erklären“.
• Präsentation: „Stelle uns deine Idee für eine Verbesserung in unserem Betriebsablauf vor“.
• Tests: Logikaufgaben, Wort- oder Zahlenreihen, die es zu ergänzen gilt, oder Persönlichkeitstests.

Mit diesem einfachen Tipps hinterlässt du beim Assessment Center einen guten Eindruck.

• Teamarbeit: Zeig, dass du gut im Team arbeiten kannst, ohne die anderen zu dominieren.
• Kommunikation: Sprich klar und deutlich und hör auch den anderen zu.
• Vorbereitung: Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, um bei fachspezifischen Themen mitreden zu können.
• Kleidung: Zieh dich angemessen an, meistens ist ein Business-Casual-Outfit gut.
• Entspann dich: Nervosität ist normal, aber versuch, so entspannt wie möglich zu sein und sei einfach du selbst.

Ein Assessment Center kann anstrengend sein, aber es ist auch eine Chance, dich von deiner besten Seite zu zeigen. Sei aktiv, aber auch bedacht in dem, was du tust und sagst. Viel Erfolg!

Hast du das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen, fehlt eigentlich nur noch dein Ausbildungsvertrag.

Werksärztliche Untersuchung

Damit ein Betrieb dich beruhigt an die Arbeit lassen kann, muss er sicher sein, dass du fit für deinen Ausbildungsberuf bist. Das Unternehmen lädt dich zu einem Gesundheitscheck beim Werksarzt/Werksärzt*in – oft inklusive Drogenscreening – ein.

Ausbildungsvertrag

Hat auch der Werksarzt/Werksärzt*in grünes Licht gegeben, erhältst du nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens den Ausbildungsvertrag. Mit deiner Unterschrift kann’s im Herbst endlich losgehen. Der Ausbildungsvertrag regelt die Bedingungen deiner Berufsausbildung schriftlich und sichert dich und den Ausbildungsbetrieb rechtlich ab. Er enthält Informationen zu deinen Rechten und Pflichten. Genauso sind darin aber auch die Aufgaben deines Arbeitgebers festgehalten. Konkret sind das alle Feinheiten rund um Probezeit, Urlaub, Arbeitszeiten, Ausbildungsvergütung, Kündigung etc.

Ein Ausbildungsvertrag für eine duale Ausbildung ist ein schriftlicher Vertrag zwischen dem/der Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb. Er regelt die Bedingungen und Verpflichtungen, die während der Ausbildung eingehalten werden müssen. Hier sind die wichtigsten Punkte, die ein solcher Vertrag in der Regel beinhaltet.

• Ausbildungsdauer: Hier steht, wie lange die Ausbildung dauert. In Deutschland sind das normalerweise zwischen zwei und dreieinhalb Jahren, je nach Beruf und Vorkenntnissen.
• Ausbildungsort: Der Vertrag gibt an, in welchem Betrieb und an welchem Standort die Ausbildung stattfindet. Auch die Berufsschule, die der Auszubildende besuchen muss, wird genannt.
• Arbeitszeiten: Es wird festgelegt, wie viele Stunden pro Woche gearbeitet wird und wie die täglichen Arbeitszeiten aussehen.
• Vergütung: Im Vertrag steht, wie viel Geld der Auszubildende während der Ausbildung monatlich verdient. Diese Ausbildungsvergütung kann im Laufe der Ausbildung steigen.
• Urlaub: Der Vertrag enthält Informationen darüber, wie viele Urlaubstage der Auszubildende pro Jahr hat.
• Pflichten des/der Auszubildenden: Hier wird festgelegt, was der/die Auszubildende beachten und einhalten muss, zum Beispiel regelmäßiger Besuch der Berufsschule, Teilnahme an Prüfungen und Einhaltung der Betriebsregeln.
• Pflichten des Ausbildungsbetriebes: Der Betrieb verpflichtet sich, dem/der Auszubildenden die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten für den Beruf beizubringen und ihn oder sie zu unterstützen.
• Kündigungsmöglichkeiten: Der Vertrag erklärt, unter welchen Bedingungen der Ausbildungsvertrag beendet werden kann, zum Beispiel durch eine Kündigung seitens des Betriebes oder des Auszubildenden.
• Probezeit: Ein Abschnitt des Vertrags beschreibt die Probezeit, die am Anfang der Ausbildung liegt. Diese dauert meist zwischen ein und vier Monaten. In dieser Zeit können beide Seiten das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen beenden.

Möglichkeiten zur Verkürzung der Ausbildungszeit:

• Gute schulische Leistungen: Wenn du in der Berufsschule und im Ausbildungsbetrieb sehr gute Leistungen zeigst, kannst du die Ausbildung um bis zu 6 Monate verkürzen. Hierfür musst du einen Antrag stellen und dabei die Zustimmung deines Ausbildungsbetriebes und der Berufsschule haben.
• Vorherige Berufserfahrung oder Vorkenntnisse: Wenn du bereits eine andere Ausbildung abgeschlossen hast oder fachlich relevante Vorkenntnisse mitbringst, kannst du die Ausbildung ebenfalls verkürzen. Auch hier ist ein Antrag erforderlich, der von der zuständigen Stelle geprüft wird.
• Abitur oder Fachhochschulreife: In manchen Fällen können Auszubildende mit Abitur oder Fachhochschulreife die Ausbildungsdauer um bis zu 12 Monate verkürzen. Wie immer muss auch hierfür ein Antrag bei der zuständigen Kammer gestellt werden.
• Lehrgang oder andere Weiterbildung: Wenn du vorher schon bestimmte Kurse oder Praktika in einem verwandten Bereich absolviert hast, könnten diese als Vorleistung anerkannt werden, was die Ausbildung verkürzen könnte.

Es ist wichtig, dass du dich frühzeitig über die genauen Anforderungen und Möglichkeiten informierst und mit deinem Ausbildungsbetrieb und der zuständigen Kammer sprichst. Dann kannst du gezielt planen und möglicherweise deine Ausbildung schneller abschließen.

Wenn du ein Schülerpraktikum suchst, ist es am besten, dich rechtzeitig zu bewerben. Das heißt, du solltest damit anfangen, mindestens ein paar Monate bevor das Praktikum beginnen soll. Manchmal ist es sogar gut, sich ein halbes Jahr vorher zu bewerben, besonders wenn es um Praktika geht, bei denen es wegen den Räumlichkeiten (z. B. Technikum, Labor, Lehrwerkstatt) nur eine begrenzte Anzahl an Plätzen gibt. 

Viele Chemie- und Pharma-Unternehmen bieten neben Ausbildungsplätzen auch Schülerpraktika und Betriebsbesichtigungen an. Mehr Infos findest du in unserer Rubrik  >> Ausbildungsbetriebe. Hier kannst du in deiner Region nach Praktika in verschiedenen Bereichen (z. B. Büro, Lehrwerkstatt, Produktion, Labor, IT usw.) filtern und passende Betriebe finden.